Địa điểm tuyển dụng: Hải DươngMức lương: Trên 8 triệuHết hạn: 06/12/2022Mô tả việc làmTìm hiểu, phân tích dự án Công ty triển khai. Lên kế hoạch cá nhân và mục tiêu theo tháng, theo quý Tìm kiếm khách...
Địa điểm tuyển dụng: Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải DươngMức lương: 6-20 triệuHết hạn: 05/10/2022Mô tả việc làmNhận danh sách KH vi phạm hợp đồng theo địa bàn phụ trách , lên kế hoạch đến địa chỉ KH xác...
Mức lương: 7-10 triệuĐịa điểm: Quảng Ninh, Hải Dương, Cấp bậc: Nhân viênHình thức làm việc: Toàn thời gian cố địnhSố lượng tuyển dụng: 1Thời hạn hồ sơ: 30-09-2022Ngành nghề: Nhân viên kinh doanh, Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Bán hàng, Yêu cầu kinh nghiệm: Chưa có kinh nghiệmBằng cấp: Trung họcYêu...
Nhân Viên Kinh Doanh Thu Nhâp Lên Đến 15Tr - Hà Nội, Hải Phòng, Hải Dương - Tropical Wave Corporation Viet Nam-- Delivered by Feed43 service
Nói rõ bạn biết thông tin từ website vieclam.haiduong.top - Xin cảm ơn!
Mức lương: 10-12 triệuĐịa điểm: Hải Dương, Cấp bậc: Nhân viênHình thức làm việc: Toàn thời gian cố địnhSố lượng tuyển dụng: 3Thời hạn hồ sơ: 25-08-2022Ngành nghề: Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Nhân viên kinh doanh, Hành chính - Văn phòng, Yêu cầu kinh nghiệm: Dưới 1 nămBằng cấp: Cao...
Mức lương: 8 - 15 triệuĐịa điểm: Hải Dương, Cấp bậc: Nhân viênHình thức làm việc: Toàn thời gian cố địnhSố lượng tuyển dụng: 1Thời hạn hồ sơ: 31-08-2022Ngành nghề: Nhân viên kinh doanh, Ngân hàng/ Tài Chính, Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Yêu cầu kinh nghiệm: Dưới 1 nămBằng...
Mức lương: 7 - 25 triệuĐịa điểm: Hải Dương, Hải Phòng, Cấp bậc: Chưa cập nhậtHình thức làm việc: Toàn thời gian cố địnhSố lượng tuyển dụng: 5Thời hạn hồ sơ: 06-08-2022Ngành nghề: Nhân viên kinh doanh, Phát triển thị trường, Lao động phổ thông, Yêu cầu kinh nghiệm: Dưới 1 nămBằng...
Mức lương: 8 - 20 triệuĐịa điểm: Hải Phòng, Hải Dương, Cấp bậc: Nhân viênHình thức làm việc: Toàn thời gian cố địnhSố lượng tuyển dụng: 4Thời hạn hồ sơ: 28-07-2022Ngành nghề: Nhân viên kinh doanh, Bán hàng, Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, Yêu cầu kinh nghiệm: Không yêu cầuBằng cấp: Cao...
