Chuyên gia quản trị hiệu suất/ performance management expert

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Cạnh tranh Loại hình: Toàn thời gian Kinh nghiệm: 2 nămkpiokrMô tả công việcMô tả Công việc1. Trách nhiệm:- Quản trị mục tiêu (OKR, KPI) và nâng cao hiệu suất toàn tổ chức.2. Quyền hạn:- Đề xuất sửa đổi, bổ sung OKR của công ty hoặc các phòng ban cho phù hợp- Đề xuất áp dụng các phương pháp quản trị mục tiêu, hiệu suất tiên tiến trên thế giới- Yêu cầu các phòng ban thực thi các giải pháp để cải thiện hiệu suất3. Chi tiết công việc- Xây dựng và triển khai quy chế, quy trình quản trị mục tiêu, đánh giá hiệu suất của tổ chức.- Phối hợp với Ban Giám đốc, lãnh đạo các bộ phận để thiết lập, điều chỉnh OKR và KPI hàng tháng/quý.- Đo lường, phân tích, tổng hợp và báo cáo OKR, KPI cấp công ty và cấp phòng ban.- Triển khai hệ thống quản trị mục tiêu (OKR) và đánh giá hiệu suất toàn công ty.- Thiết kế và phát triển các công cụ, hệ thống, biểu mẫu liên quan đến quản trị mục tiêu và hiệu suất.- Hỗ trợ các bộ phận xác định mục tiêu OKR phù hợp với chiến lược công ty.- Đảm bảo mục tiêu OKR được phổ biến và thông hiểu trong toàn tổ chức.- Giám sát và báo cáo tiến độ đạt OKR, KPI định kỳ cấp bộ phận và toàn công ty.- Thiết kế KPI phù hợp cho các mục tiêu chiến lược của công ty.- Phân tích dữ liệu OKR, KPI và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả.- Tổ chức đánh giá, xem xét định kỳ OKR, KPI với các cấp quản lý.- Đảm bảo tính nhất quán giữa OKR và KPI trong toàn công ty.- Nghiên cứu và áp dụng phương pháp, công cụ quản trị mục tiêu, hiệu suất tiên tiếnYêu cầu công việcYêu Cầu Công Việc- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty vừa, lớn hoặc các công ty công nghệ, phát triển nhanh.- Am hiểu về các model, concept Quản trị mục tiêu, hiệu suất trên thế giới (OKR, BSC & KPI, MBO, MBP, Continuous/ Agile Performance Management,…)- Thông minh, nhanh nhẹn, aggressive trong công việc- Giao tiếp tự tin, tinh tế, rõ ràng và mạch lạc- Tốt nghiệp đại học trở lên- Có khả năng nghiên cứu và soạn thảo tài liệu bằng Tiếng Anh- Khả năng tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp- Khả năng phân tích, tư vấn và thuyết phục- Tư duy quy hoạch, logic và hệ thống- Khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập- Khả năng quản trị và phân tích số liệuQuyền lợi được hưởngLaptopChế độ bảo hiểmDu LịchPhụ cấpXe đưa đónChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạoTăng lươngCông tác phíPhụ cấp thâm niênNghỉ phép nămThông tin khácBằng cấp: Đại họcĐộ tuổi: Không giới hạn tuổiLương: Cạnh tranhNộp hồ sơ liên hệCông Ty Cổ Phần Thời Trang Yody – Chi Nhánh Hải DươngNộp hồ sơ ngay Báo cáo tin

Giới thiệu công ty

Xem trang công ty

Bắt đầu từ thương hiệu thời trang Hi5 ra đời trong năm 2009, trải qua chặng đường phát triển đầy khó khăn, Hi5 được đổi tên thành Yody vào năm 2014 với ước mơ gây dựng một thương hiệu thời trang hàng đầu thế giới. Từ đó trở đi Yody lớn mạnh không ngừng, đến năm 2016 Yody đã có 38 cửa hàng, chỉ sau 2 năm vào năm 2018 Yody đã có 73 cửa hàng. Đến năm 2019 Yody đã có 82 cửa hàng và tính đến thời điểm hiện tại Yody đã mở rộng được hơn 240 cửa hàng trên toàn quốc. Yody mong muốn mang đến cho toàn bộ khách hàng trên khắp mọi miền tổ quốc Việt Nam những sản phẩm thời trang do chính tay người Việt làm ra. Không phân biệt tầng lớp, không phân biệt giàu nghèo, những khách hàng chưa bao giờ được trải nghiệm dịch vụ mua sắm vượt ngoài mong đợi, ai cũng sẽ được chào đón, tôn trọng khi đến với Yody. Chính vì vậy, Yody dày công nghiên cứu chất liệu sản phẩm và cho ra mắt những dòng sản phẩm tối ưu cả về giá cả và chất lượng mang đến cho khách hàng. Cùng với đó, Yody luôn dành phần lớn thời gian để đào tạo văn hóa phục vụ cho toàn bộ nhân viên. Mỗi nhân viên sẽ là 1 đại sứ thương hiệu, mỗi nhân viên sẽ là 1 hình mẫu về văn hóa phục vụ của Yody và trao giá trị tốt nhất đến từng khách hàng.

Quy mô công ty

Từ 101 – 500 nhân viên

Chia sẻ: