Talent Acquisition Specialist/ chuyên viên tuyển dụng (mass/ backoffice)

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Thương lượng Loại hình: Toàn thời gian Chức vụ: Nhân viênenglishMô tả công việc- Provide input to ensure that teams consist of diverse, qualified individuals- Ensure that staffing needs are being met with a long-term strategy in mind- Devise and implement sourcing strategies, such as online and offline channels, employer branding initiative, to build pipelines for potential applicants- Create and implement end-to-end hiring processes to ensure a positive experience for candidates- Partner closely with hiring managers and stakeholders from various departments to understand the different business functions/needs, design and implement the full cycle recruitment process and bring the best talents on board- Customize creative methods to optimize the process of sourcing, screening and selection of ideal talents through various platforms- Design and implement initiatives to engage and attract both active and passive candidates|- Manage and maintain the recruiting pipeline including determining resources status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing and managing referral processes with internal stakeholders- Collaborate with team members in various initiatives in the enhancement of employer branding in various areas and departments- Leverage on creative juices to implement other HR initiatives and projects in other areasYêu cầu công việc- 2 years of relevant recruitment experience- Ability to work independently, creative and accountable- Strong attention to detail with capability to multi-task and prioritize- Strong problem-solving skills and resourceful- Willing to learn new skills and to adapt- Proficient at English to work with local and foreign candidates.- University degreeQuyền lợi được hưởngThưởngLương thưởngThưởng hiệu suất cuối nămThưởng cổ phần ESOPHỗ trợ tài chính không lãi suấtĐào tạoPhát triển sự nghiệpChương trình đào tạo và phát triển đa dạngCơ hội luân chuyển phòng banQuản lý thách tíchChương trình phát triển nhân tàiHoạt động nhómCâu lạc bộ thể thaoCâu lạc bộ chạy, đi bộ, trekkingLớp học yogaThông tin khácNGÀY ĐĂNG27/05/2024CẤP BẬCNhân viênNGÀNH NGHỀNhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng HợpKỸ NĂNGTuyển Dụng Nhân SựLĨNH VỰCBán lẻ/Bán sỉNGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠBất kỳSỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂUKhông yêu cầuQUỐC TỊCHKhông hiển thịXem thêmNộp hồ sơ liên hệCông Ty Cổ Phần Thời Trang Yody – Chi Nhánh Hải DươngNộp hồ sơ ngay Báo cáo tin

Giới thiệu công ty

Xem trang công ty

Bắt đầu từ thương hiệu thời trang Hi5 ra đời trong năm 2009, trải qua chặng đường phát triển đầy khó khăn, Hi5 được đổi tên thành Yody vào năm 2014 với ước mơ gây dựng một thương hiệu thời trang hàng đầu thế giới. Từ đó trở đi Yody lớn mạnh không ngừng, đến năm 2016 Yody đã có 38 cửa hàng, chỉ sau 2 năm vào năm 2018 Yody đã có 73 cửa hàng. Đến năm 2019 Yody đã có 82 cửa hàng và tính đến thời điểm hiện tại Yody đã mở rộng được hơn 240 cửa hàng trên toàn quốc. Yody mong muốn mang đến cho toàn bộ khách hàng trên khắp mọi miền tổ quốc Việt Nam những sản phẩm thời trang do chính tay người Việt làm ra. Không phân biệt tầng lớp, không phân biệt giàu nghèo, những khách hàng chưa bao giờ được trải nghiệm dịch vụ mua sắm vượt ngoài mong đợi, ai cũng sẽ được chào đón, tôn trọng khi đến với Yody. Chính vì vậy, Yody dày công nghiên cứu chất liệu sản phẩm và cho ra mắt những dòng sản phẩm tối ưu cả về giá cả và chất lượng mang đến cho khách hàng. Cùng với đó, Yody luôn dành phần lớn thời gian để đào tạo văn hóa phục vụ cho toàn bộ nhân viên. Mỗi nhân viên sẽ là 1 đại sứ thương hiệu, mỗi nhân viên sẽ là 1 hình mẫu về văn hóa phục vụ của Yody và trao giá trị tốt nhất đến từng khách hàng.

Quy mô công ty

Từ 101 – 500 nhân viên

Chia sẻ: